数字化转型指的是什么?

数字化转型是指通过运用数字技术和信息化手段对传统企业、组织或行业进行全面的改革和升级。这一过程触及到业务模式、流程、组织结构以及价值链的重新设计，旨在实现更高效、灵活、创新和可持续发展。

数字化转型是指企业或组织借助数字化技术和手段，对其业务模式、管理流程、服务内容进行全面优化和改造的过程。详细解释如下：数字化转型的核心概念 数字化转型已经成为现代企业和组织发展的必然趋势。它涉及企业各个方面的转型，包括战略转型、组织转型、流程转型、技术转型等。

数字化转型是一种基于数字化转换技术的企业战略转型过程，旨在通过集成新技术和数字化手段，优化企业的运营流程、提升业务创新能力，进而实现商业模式的转型升级。数字化转型的核心在于技术的运用与整合。随着互联网、云计算、大数据、人工智能等技术的快速发展，企业可以将这些先进技术融入日常运营中。

数字化转型是指企业或组织借助数字技术，从传统的业务模式向数字化模式转变的过程。详细解释如下：数字化转型的核心概念 数字化转型是企业和组织适应现代社会发展趋势，应对信息化、网络化、智能化挑战的必然选择。

2021年企业数字化转型的趋势有哪些?

网络化：随着数字化转型的不断深入，网络化成为了关键的发展趋势之一。 人工智能：在2021年，人工智能技术的融入成为了组织进行数字化转型的重要方向。 云连接（公有、私有、混合）：云计算的持续发展，特别是公有、私有和混合云的连接，成为了数字化转型的核心内容。

零售/电子商务中的增强现实 增强现实（AR）是现实世界的增强版本，可通过使用数字视觉元素，声音或通过技术传递其他感官刺激来实现。商业智能边缘 智能边缘是指在生成数据的站点进行数据分析和开发解决方案。通过这样做，智能边缘可减少延迟，成本和安全风险，从而使关联的业务更加高效。

加快数字化发展，打造数字经济新优势，协同推进数字产业化和产业数字化转型，加快数字社会建设步伐。如今数字化的发展，时代正在被数字经济重塑，已经涉及到各个领域，制造、零售、餐饮、医疗、安防等。

数字化近年来的发展我们有目共睹，尤其在疫情期间，数字化在疫情防控、衣食住行、远程办公、在线教育等多个领域都起到了至关重要的作用。 后疫情时代，数字化的效能更是被不断挖掘，加快数字化发展已经不再是个人或者某个企业的要务，而是整个社会都应该意识到的发展共识。

数字化转型要坚持什么观念构建持续迭代的协同创新工作体系

1、战略与组织能力协同 数字化转型工作的一个核心要素是如何确保高层管理者、中层运营者、基层执行员工齐心协力地投入其中，即如何实现战略与组织能力的协同。根据“杨三角理论”，企业的持续成功等于战略乘以组织能力，这一理论同样适用于制造业的数字化转型。

2、领导力转型：企业决策者要成为数字化转型的“引领者”，决策观念要从经验判断向“数据说话”、“智慧决策”转变。 组织结构转型：要尽快破除传统上业务与信息技术之间存在的界限和“鸿沟”，成立新型的数字化机构，作为企业数字化转型的“推动者”，实现“融合创新”，重构企业的业务组合、协同方式和管理层级。

3、推进信息系统、数据资源、信息化基础设施、网络安全、信息化治理五大体系建设； 全力推动集团一体化管控新系统建设，促进层级化管理向平台一体化管理转变，促进条线化管理向共享化管理转变，支撑经验化管理向数据化管理转变； 赋能业务“数字化、自动化、智能化”转型升级。 打牢“资源共享、架构统安全可靠”信息化硬基础。

4、在技术层面，华为倡导技术组件化和资源共享化，以灵活的框架承载新应用，便于扩展和整合。 在生态落地方面，企业不再局限于单一服务采购，而是通过与生态伙伴的深度合作，共同构建一个可持续发展的良性生态体系。